Comment pouvez‑vous transformer vos processus RH tout en maîtrisant la donnée et l’intelligence artificielle ?
Nous savons que chaque euro du budget formation entreprise doit générer un retour mesurable.
Chez Wbslab, nous vous proposons un catalogue de formations qui mobilise les financements OPCO, le Plan de Développement des Compétences ou le FNE‑Formation pour accélérer votre compétitivité.
À retenir : *Un investissement ciblé dans la formation IA * se traduit en moyenne par 30 % de gains de productivité sur les fonctions RH.
En 2025, le DARES rapporte que 45 % des salariés occupent un poste nécessitant des compétences numériques avancées, contre 32 % en 2022.
Le marché français de la formation professionnelle représente 7,2 milliards d’euros (France Travail, 2025) et progresse de 8 % chaque année, poussée par la nécessité de digitaliser les processus RH.
Selon McKinsey, les entreprises qui intègrent l’IA dans le recrutement, la gestion des talents et la paie réduisent leurs coûts opérationnels de 20 à 30 %.
Gartner prévoit que d’ici 2026, 70 % des départements RH auront adopté au moins un outil d’automatisation basé sur l’IA.
Les OPCO comme Atlas, Akto ou Uniformation disposent de plus de 5 milliards d’euros de crédits à allouer aux projets de montée en compétences IA.
Utiliser ces fonds permet aux entreprises de couvrir jusqu’à 100 % du coût des formations, tout en respectant le Plan de Développement des Compétences.
Nous avons structuré notre catalogue en modules autonomes :
Chaque module peut être financé via l’OPCO de votre secteur, le Plan de Développement des Compétences ou le FNE‑Formation.
Nous accompagnons votre service RH dans la rédaction du dossier de demande, la justification du besoin et le suivi du dispositif.
*Dans une société de services de 300 salariés, l’intégration d’un parcours « Recrutement IA » a permis de réduire le temps de recrutement de 45 jours à 18 jours, tout en augmentant la satisfaction des managers de 28 %.*
Une PME industrielle a déployé notre module de paie no‑code, ce qui a généré une économie annuelle de 12 000 € grâce à la réduction des erreurs de saisie.
À retenir : Le financement par OPCO n’est pas une contrainte, mais un levier stratégique pour accélérer votre digitalisation RH.
Cette méthode repose sur des sessions préscolaires, souvent limitées à des concepts généraux.
Le taux d’adoption des outils IA reste inférieur à 15 % après six mois, selon une étude DARES 2025.
En mobilisant les crédits de l’OPCO, les entreprises accèdent à des programmes certifiés Qualiopi, avec un suivi post‑formation.
Les équipes conservent un taux d’usage de 60 % à 12 mois, et le ROI se calcule en moyenne à 2,5 x l’investissement initial.
Nous co‑développons des parcours spécifiques, intégrant vos processus métier, vos jeux de données et vos exigences de conformité.
Cette démarche maximise l’alignement entre besoins opérationnels et compétences acquises, avec un impact mesurable sur la productivité de +35 %.
Nous vous invitons à découvrir nos formations spécifiques :
Q : Quels sont les critères d’éligibilité pour obtenir un financement OPCO ?
R : Il faut justifier un besoin de montée en compétences lié à votre plan de développement des compétences, présenter un organisme de formation certifié Qualiopi et démontrer l’impact attendu sur la performance organisationnelle.
Q : Combien de temps dure un parcours type « Analytics RH » ?
R : Nos formations sont modulaires ; un parcours complet se déroulent sur 3 à 5 semaines, avec 2 sessions de 3 heures chacune et des ateliers pratiques.
Q : Puis‑je combiner plusieurs modules pour créer un parcours sur mesure ?
R : Oui, notre approche de co‑création vous permet d’assembler les blocs qui répondent à vos enjeux spécifiques, tout en restant éligible au financement.
Q : Quels KPI recommandez‑vous de suivre après la formation ?
R : Taux d’adoption de l’outil, réduction du temps de traitement (ex. paie, recrutement), satisfaction des utilisateurs et économies réalisées.
Q : Le suivi post‑formation est‑il inclus dans le prix ?
R : Le suivi de 90 jours, incluant support technique et évaluations, est intégré à nos offres certifiées.
Prêt à lancer votre transformation digitale RH ? Contactez‑nous :
Nous serons ravis de co‑construire avec vous le parcours qui libérera tout le potentiel de vos équipes RH.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@wbslab.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.